えがおの森保育園はスタッフにとって「働きやすく」「安心できる」環境づくりを心がけています。
研修制度や福利厚生の点からも働く人をサポートする仕組みを導入しています。

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  えがおの森保育園では、効率のよい仕事のしかたを常に心がけています。1日8時間勤務、昼休みもきちんと1時間確保しています。2015年度の1人あたりの残業時間は、月平均約8時間。残業・持ち帰り仕事は原則禁止で、サービス残業もありません。

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  育児休暇（2歳まで）の取得率は100%！　他に産前産後休暇、育児短時間勤務（3歳未満まで）等の制度があり、出産後も安心して仕事と育児を両立できます。　また、結婚祝金として3～5万円（勤続年数によって異なる）を支給しています。

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  えがおの森保育園の年間休日は120日以上。他、年次有給休暇10日～20日（※繰越可能・最大40日）、結婚休暇（本人の結婚6日、子どもの結婚1日）、産前産後休暇、育児介護休暇等を完備しています。また、土曜出勤時は、有給休暇とは別に振替休日を取得しています。

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  法令に基づいた定期健康診断と生活習慣病健診に加え、婦人科検診（女性）、腫瘍マーカー（男性）、人間ドック（40歳以上）を個人負担なしで行えます。また、インフルエンザの季節には費用補助を実施して接種を促し、施設内の感染症予防に努めています。

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  ベルメゾンのカタログとネットの掲載商品が20％OFFで購入できます。また、スタッフの出産時にはお祝いとして、ベルメゾン商品券3万円をプレゼント。その他、契約ホテルの全国ダイワロイヤルホテル、東急ハーベストの割引利用も可能です。

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  新入社員研修、乳幼児救命救急等の定例研修を実施。また、外部機関による講演会や研修・勉強会にも積極的に参加しています。
  【社内】　・新卒研修　・危機管理研修　・エピペン研修　他
  【外部・自治体】・感染症予防研修　・アレルギー対応研修 他